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 2005年３月から現職として学生皆様のキャリア支援に携わり１年が経過しました。私自身、バブル後半期から崩壊後までの７年間を旧就職課員として進路・就職支援に関わってきた経験がありましたが、旧就職部を出て10年が経ち戻ってみると浦島太郎状態でした。幸いにも経験を積んだ課長を始めスタッフに助けられ、2005年度に就職活動をされた学生皆様には、新米部長の影響は無かったと安堵しています。私が就職課員として携わっていたのは、コンピュータ時代初期の頃で、就職活動と言えば大学に寄せられる求人票や情報誌からの情報を基に手書きの資料請求や会社訪問を行なうことが中心で、入手した情報を基に足を使った行動力で結果を導き出すという、いたってオーソドックスな就職活動が主流でした。 現在の就職活動と言えば、全てがインターネットで、情報検索だけではなくエントリーまで出来るという、コンピュータさえあれば自宅でも初期段階の就職活動は可能な時代になりました。 私はこの１年間を振り返って、学生の多くは結果（内定）を得るためだけにバーチャル的な（実体が伴わない）感覚で就職活動をしているように感じました。情報は入手してもその情報を如何に活きたものにするか。そのためには、その情報を基により多くの企業に出向き採用担当者や先輩ＯＢ・ＯＧの話を聞き、店舗や営業所の見学をするなど、目と耳で確認するという行動が不可欠であると思います。その経験が、入社後必ず体験するであろう壁に向き合った時にも活きてくると信じています。 就職活動は、入ることを目的とするのではなく、入社後その企業で何がしたいか、また何が出来るか、そして５年後、いや10年15年後の自分がイメージできるか、ではないでしょうか。行動力でそれを確認して頂きたい。 本学でもこのような活動をしている学生がいないわけではありません。しかし、もっと多くの学生皆様に中身の濃い就職活動をして欲しい、との思いでキャリア開発部スタッフは日々取り組んでいます。 我々キャリア開発部スタッフも11月後半から１月にかけて大手企業は勿論、様々な規模・業種に渡り、約1200社の企業訪問を行いました。学生と同じように情報は各企業から送られてくる求人票やインターネット等から確認できますが、上辺だけの情報ではなく企業に出向いて採用担当者と直接お会いすることで求める人材像や採用方針を始め、求人票には記載されていない新たな情報等を入手し、学生皆様に発信しています。 このような情報を有効に活用するもしないも学生本人の考え方次第です。最近では学外のキャリアカウンセラーにアドバイスを受けている学生もおられると聞いていますが、本学キャリア開発部にはキャリアカウンセラーの資格を有したスタッフも多くいます。また現場を知っている卒業生も土・日を問わず、後輩たちの就職活動を支援しています。 教員を含む学内スタッフや卒業生のサポートを有効活用し、中身の濃い就職活動を経て、10年15年後の自分がイメージできる進路先を見つけて欲しいと願っています。
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