11月10日の「京都企業論」では、株式会社イシダ執行役員の岩崎佳生さんをお招きしてご講演いただきました。同社の会社紹介に加えて、学生の進路選択、とくに就職活動のアドバイスの2つを柱にしてお話ししてくださいました。
　前半では、同社の事業概要や歴史、経営理念、経営戦略などを詳しくお話いただいた後に、京都企業の強みについてお話しいただきました。続いて、前任の人事ご担当のキャリアを踏まえて、就職活動をする際のポイントや、採用する側の視点から学生たちに職業選択のアドバイスを伝えていただきました。イシダの新卒採用が職種を重視されていることにも言及されました。
　以下は、受講生（2人）の感想です。岩﨑さんのお話がとても心に響いたことが伝わってきます。

　　　今回の講義を通して、長く成長し続ける企業になるためには、時代の変化に合わせ
　　て挑戦し続けることが大切だと感じた。特に印象に残ったのは、「唯一生き残れる人
　　間は、変化できる者である」という言葉である。株式会社イシダは133年という長い
　　歴史を持ちながら、現状に満足せず、常に変化や挑戦を続けてきたことが成長につな
　　がっているのだと思った。また、企業理念である「三方良し」から、目先の利益だけ
　　でなく、周囲の人や社会全体にとって良い関係を築くことの重要性も学んだ。自分自
　　身も社会人になった際には、現状に満足せず、変化を恐れずに新しいことへ挑戦して
　　いきたい。

　　　今回の講演の中で紹介されていた、イシダの経営理念や目指すべき姿についてのお
　　話が特に印象に残っています。イシダでは、「世の適者、適社」「三方良し」「食へ
　　の挑戦心」という考え方が大切にされていました。社会に貢献しようとする姿勢や、
　　顧客を大切にする姿勢、さらに従業員を大切にする姿勢など、社会・顧客・従業員の
　　それぞれに対する考え方がしっかりと根付いているからこそ、133年という長い歴史
　　の中で、持続的な企業活動を続けてこられたのではないかと考えました。
　　　また、こうした考え方にも京都の企業らしさを感じました。京都は、伝統や歴史を
　　大切にしながら、長期的な視点で価値を築いていく文化が根付いている地域だと思い
　　ます。そのような環境があるからこそ、イシダのように目先の利益だけでなく、社会
　　や顧客との長期的な関係を大切にし、持続的な成長を実現している企業が多く生まれ
　　ているのではないかと感じました。

　この日は、先日ご講演いただいた、こと京都の番頭執行役員である宮川光太郎さんと同じことが話題になりました。このことに気づいた受講生もいるようです。ちょっとしたことで、会社の良さを見極めることも経営者の方の講演から学べることは貴重です。引き続き経営者講義を通じて、京都企業についての学びを深めていきたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（文責：細川孝）

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