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研修制度

本学では、職員の自律的なキャリア形成を支援するため、種々の研修を用意しています。研修を通じて個々が持つ能力を協働させ、大学職員として組織全体の力量を高めています。

若手職員を対象とした資格別研修

■資格別研修　

大学事務職員として必要とする知識、実務能力の獲得および能力の向上を目的に資格ごとに研修を実施しています。

■メンター制度　

メンター（支援者・先輩職員）とメンティー（被支援者・若手職員）との間でペアを形成し、定期的にコミュニケーション（月1回程度）をとることを通じて、人間的成長やコミュニケーションの増加を目的に導入しています。