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11月20日に本学硬式野球部が11年ぶりに明治神宮野球大会に臨みました。
初戦の相手は11年前に敗戦を喫した神奈川大学。
11年ぶりの雪辱を胸に臨みましたが、一歩及ばず1-2で敗戦となりました。
当日は、卒業生や保護者の方々など500名を超える本学関係者にご来場いただきました。
新型コロナウイルス感染対策により、吹奏楽部、バトンチアSPIRITS、応援リーダー部による応援や
応援グッズを用いた声援等は行えませんでしたが、
最後の最後まで手に汗握る展開で、大いに盛り上がりました。
多数の方々に応援いただき誠にありがとうございました。
来シーズンの更なる活躍に向けて、引き続き応援のほどよろしくお願いいたします。
＜参考＞
龍谷大学硬式野球部Twitter
https://twitter.com/ryukoku_bbc
龍谷大学硬式野球部Instagram
https://www.instagram.com/ryukoku_bbc
宇治市に本社を置くHILLTOP株式会社は1961年に創業し、1980年に設立（法人化）されました（設立時の社名は山本精工株式会社であり、2014年に現在の社名に変更）。もともとは典型的な下請け中小企業でしたが、現在の経営陣のもとで「ヒルトップ・システム」を確立し、「脱・下請け」「脱・鉄工所」を達成しました。同社は「理解と寛容を以て人を育てる」を経営理念としています。現在は海外にも進出し、米国に現地法人（シリコンバレーとテキサスにオフィス、カリフォルニア州・アーバインに工場）を有しています。
細川ゼミでは11月９日の３年生ゼミに、代表取締役副社長の山本昌作氏をお招きして講演していただきました。山本氏には『ディズニー、ＮＡＳＡが認めた遊ぶ鉄工所』ダイヤモンド社、2019年の著書があり、ゼミ生は事前にこのテキストを一読のうえで講演を聴かせていただきました。講演が終了した後には、テキストを読んでの質問を出して、お答えいただきました。以下に、いくつか学生たちの感想を紹介します。
同社の3次元測定の様子
本日、山本さんの講演を聴くまでは、正直本に書いてある内容がうまくできすぎていて半信半疑でした。しかし、生の声で山本さんの考えを聴いて、私の考えも大きく変わりました。面白さを追求して、人を重んじることでニッチな分野からチャンスを生み出すやり方は非常に魅力的に感じましたし、そんな企業があれば働いてみたいなとも感じました。
山本さんの印象として、『遊ぶ鉄工所』を読んで感じた通りの方だなと思いました。自分の考えをずっと一貫しているように思えます。目先の利益を気にせず長期的な利益を優先する考え方はとても大切であると学びました。その利益がお金だけでなく人や資源であってもです。またヒルトップ・システムも本だけだと想像しにくかったのですが、映像で見ると本当に機械が作っていて、人はパソコンに向かい合ってアイデアを出していました。中小企業の中でも進んだ考え方をもつ企業というのに興味を持ちました。
本日の講演は、『遊ぶ鉄工所』に書かれている話よりもさらに進化したHILLTOPのお話が聞けて非常にワクワクするものでした。ビジョンがはっきりしている経営者の下で働く大切さが感じられました。今日特に印象に残っているのは、邪魔くさいルーティンを作業レシピとしてマニュアル化するというお話です。HILLTOPが新しいことに挑 戦し続けられるのは、作業レシピを作って、新しい技術やノウハウの習得につなげられるからだと、宇宙開発事業や医療系への進出のお話から感じました。また、山本さんのお話を直接聞いて、一度は必ず本社見学に行きたいと、強く思いました。
同社HPより事業例
山本副社長に学生の感想をお送りしたところ、「今までいろんなセミナー講演などで頂いた感想などより一番素敵でピュアな感想でした。とても嬉しく見させて頂きました」とのコメントをいただきました。
（文責：細川孝）
経営学部の開講科目である「現代社会と企業」では例年、「過労死等防止対策等労働条件に関する啓発事業」（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04730.html）の一環で、過労死家族と弁護士にお越しいただいて講演していただいています。この事業（「労働問題・労働条件に関する啓発授業」）は、過労死等防止対策推進法（2014年６月成立、同年11月施行）にもとづくものです。
「現代社会と企業」での講演は、「過労死等防止啓発月間」である11月に行っています。今年も1日と４日に兵庫労死を考える家族の西垣廸代さん、８日と11日に弁護士の古川拓さん（過労死弁護団）に講演いただきました（月曜日と木曜日の２クラスの開講となっています）。
西垣さんはご子息を過労死で亡くした経験を踏まえ、「息子の過労死から過労死ゼロを願う－大手電子機器メーカー子会社システムエンジニア過労死事件－」のテーマでお話ししてくださいました（写真は、講演資料の一部です）。古川さんは「過労死等防止啓発授業－過労死･働きすぎをなくすために－」のテーマで、過労死や働き方をめぐる法律や実態、そして課題について解説してくださいました。講演を聴いた受講生の感想を紹介します。
【西垣さんの講演について】
過労死と言う言葉の意味は知っていましたが、今回の講義を聞いて私の思っているよりもっと重大な問題だったのだと気付かされました。過労死と聞いてもどこか他人事のように思っていて、私とは関係ないと思っていた部分が正直ありました。今日の講演を聞いて、私にも私の周りにも大きく関係する問題だったのだと感じました。西垣さんのような私達となんら変わりの無い未来のある人が、過労死によって命を落としてしまったという事実を知り、決して他人事なんかではなく、自分達の問題として意識しなければいけないんだと思いました。
息子さんを亡くされたという何年経っても辛く悲しい出来事は口にも出したく無いと思っても当然だと思います。それにもかかわらず、新たな犠牲者を出さないという強い気持ちで私達に話してくださったことに本当に感謝しています。話を聞く中で、私も涙ぐんでしまうほど胸が苦しかったです。それと共に、自分の身を守る事はもちろん、家族や友人など自分の周りの人が過労で苦しんでいる時助ける勇気を持とうと思いました。新たな犠牲者を出さないためにもワークルールをしっかり理解し、自分と自分の周りの人の命を守るために行動しようと思いました。
本日は貴重なお話をしてくださり本当にありがとうございました。
【古川さんの講演について】
今回の講演を聞いて改めて感じたのは、自分を守るためにも自身を守る権利、法律について知ることが大切だということです。今 回紹介された事例では、まだ社会経験が浅い若手社員が過労死で亡くなられていることから、私たちも他人事ではないなと改めて 実感しました。過労死は家族の悲しみを生み、財産的、その後の救済まで長い道のりであることが多いことからも、過労死を防ぐために労働者を守る法律をしっかりと学び、社会に流されるのではなく、社会制度に疑問を投げかけ、過労死を生み出さないことが大切であると感じました。
科目担当者（細川）は、2017年度から本科目に「啓発授業」を取り入れています。例年、200～300人の学生が過労死・過労自殺問題について学ぶ機会を得て、ワークルールの重要性や権利を行使することの大切さを実感することができているように思います。今後もこのような機会を積極的に設けていきたいと思います。
（文責：細川孝）
【本件のポイント】
【本件の概要】
学生が主体となり気候変動について議論する場は国内でもまだ数例しかありません（2021年10月末時点）。この度、龍谷大学生が気候変動についての実行委員会を立ち上げ、地球規模の気候変動被害など世界各国で喫緊の課題を議論する会議「2021龍谷大学学生気候会議（※１）」を2021年12月5日（日）、11日（土）の2日間にわたり開催することとなりました。
大気中の温室効果ガスの濃度を安定化させることを究極の目標とする「国連気候変動枠組条約」が1992年に採択されてから30年近くが経ちました。第3回の国連気候変動枠組条約締約国会議（COP3、1997年）が開催された京都の地で若者がこの問題について語り合い、未来に向けたメッセージを発するとともに、現在進行形の課題に行動する方法を当事者として模索します。
また、今回の会議の成果は学生が大学に進言することとなっています。本会議は将来的には、市や府への提言なども見据えています。大学の研究活動・課外活動の成果を市民生活・市民社会へ還元し、大学と社会の連携に取り組んでいきます。
日時：2021年12月5日（日）、12月11日（土）いずれも9時30分～17時30分（予定）
場所：龍谷大学深草キャンパス 22号館302教室
※「新型コロナウイルス感染防止のための龍谷大学行動指針／感染予防対策」に準じ感染状況に応じて全面オンラインに切り替えの可能性があります。
内容：
12月5日（日）
・龍谷大学入澤崇学長による挨拶
・開会の辞で京都市環境政策局地球温暖化対策室（京都市中京区）室長の板原征輝氏が挨拶
・学生ディスカッションのための話題提供には京都府地球温暖化防止活動推進センター（京都市中京区）の木原浩貴氏と気候ネットワーク（同中京区）の豊田陽介氏が登壇
・龍谷大学政策学部 的場信敬教授（地域ガバナンス論）も参加し、欧州で開催された学生気候会議の事例なども踏まえて議論
・「気候変動とSDGｓ」「エネルギー」「建築物」「交通」などをもとに「脱炭素社会」のためにどのような取り組みができるかを参加者の学生一人一人がイラストにして描き出し議論
12月11日（土）
・5日同様に木原浩貴氏、豊田陽介氏からの追加の話題提供を経て、4～5人ずつの班に分かれて、グループワークを実施
・グループワークでは、「今と未来の間にあるもの」「今と未来をつなぐ取り組み」「将来像の中での自分をイメージする」「大学の役割をイメージする」をテーマとして、気候変動に対する具体的な取り組みについて学生自身が考え議論する
※プログラム詳細は下記ウェブサイトまたはLORC事務局へお問い合わせください。https://lorcinfo.wixsite.com/website
対象：龍谷大学・短期大学部生 ※計44名が参加予定
共催：龍谷大学学生気候会議実行委員会、龍谷大学地域公共人材・政策開発リサーチセンター（LORC）
後援：龍谷チャレンジ for SDGs、京都市
用語説明：
※１ 2021龍谷大学学生気候会議
2021年12月5日（日）と12月11日（土）の2日間にわたり龍谷大学深草キャンパス（京都市伏見区）において開催する会議。龍谷大学国際学部の斎藤文彦教授（国際開発論）のゼミ生が中心となり発足させた同会議実行委員会が龍谷チャレンジfor SDGsの助成を受け、大学の研究機関である地域公共人材・政策開発リサーチセンター（LORC）と共催での開催に至った。
会議の特徴：
・本会議は、気候変動について日頃強い関心をもつ学生から、ニュースで見聞きする程度であるものの関心を持っているという学生まで、幅広い層を対象とし、予備知識がなくても議論に参加できる工夫を凝らしています。
・2021龍谷大学学生気候会議ではアクティブラーニングの手法を取り入れてグループワーク（ディスカッション）を行う点を特徴としています。このグループワークによる開催形式は、本イベント共催であるLORCセンター長の本学・村田和代教授（社会言語学）による「話し合い」のアイデアが活かされています。
問い合わせ先：LORC事務局 Tel 075-645-2312 Mail lorc@ad.ryukoku.ac.jp
【本件のポイント】
【本件の概要】
地域企業、龍谷大学、京都市の産学公が連携し、経済学部の講義「地域産業論（辻田素子教授）」（※1）において、地域企業の魅力を紹介します。企業人との対話や地域企業の現場訪問を通じて、地域経済を支える地域企業の重要性を学び、キャリア形成力を一層高めるとともに、地域企業の担い手確保にもつなげる交流プログラムです。
●日 時
（１）学内での交流会 令和３年１１月２５日（木）午前１１時～午後０時３０分
（２）会社見学 令和３年１２月２日（木）午前１１時１５分～午後０時３０分
●場 所
（１）学内での交流会 龍谷大学深草キャンパス２１号館２０１号室
（２）会社見学 各企業のオフィス
●参加者
（１）龍谷大学生２、３、４年生 計６０名程度
（２）地域企業２社（こと京都（株）、（株）ＭＩＹＡＣＯ）
※大学の要望を踏まえ、京都市わかもの就職支援センター（※２）が紹介しました。
●主なプログラム
（１）学内での交流会
①オリエンテーション②会社説明③グループトーク④まとめ
（２）会社見学（希望学生のみ）
こと京都（株）、（株）ＭＩＹＡＣＯに2グループに分かれて訪問します。
（※１）龍谷大学経済学部の講義「地域産業論（辻田素子教授）」について
本講義は、産業が地域社会に深く”埋め込まれている”ことを理解し、地域産業の構造や競争優位の源泉を多面的に検討する力をつけることを目的としており、講義は、個別具体的な事例と地域産業に関連した諸議論を織り交ぜながら進めます。
（※２）京都市わかもの就職支援センターとは
学生が多く集うキャンパスプラザ京都に「京都市わかもの就職支援センター」を平成２８年４月に開設し、学生をはじめとする若者の就職・定着を支援するとともに、地域企業の担い手確保を支援しています。ＵＲＬ：https://kyoto-wakamono.org/
経済学部教務課 担当：西木 Tel 075-645-7894 Mail keizai@ad.ryukoku.ac.jp