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木村睦研究室の修了生の谷内田健太さんが、電気学会 電子・情報・システム部門 技術委員会奨励賞 を受賞しました。

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＜行政や金融、民間企業の登壇者を迎え、3月14日（金）13:00より龍谷大学大宮キャンパスにて＞
 

【本件のポイント】

• 2030年までに生物多様性の損失を食い止め、回復軌道に乗せる「ネイチャーポジティブ（自然再興）」の世界目標が定められ、それに向けた行動が企業活動においても求められているのが現状
• ネイチャーポジティブには生態系の機能を保全し育てることが必要だが、「地域固有のもの」である生物多様性を適切に評価することが重要
• 龍谷大学生物多様性科学研究センターの研究者のほか、㈱地域環境計画、㈱ダイフク、滋賀県、滋賀県立琵琶湖博物館、滋賀銀行、(公財)東近江三方よし基金の関係者が登壇する産官学金連携のシンポジウム

 

【本件の概要】
　私たちの生活は、さまざまな生き物たちが築くネットワーク＝生物多様性に支えられていますが、開発や乱獲などの影響により、そのバランスが崩れつつあるのが現状であり、近年多くの企業・団体が生物多様性の保全や回復に関する取り組みを始めています。また、上場企業を中心にTNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）レポートの開示が進むと同時に投融資の判断材料となるなど、企業活動の基盤となる自然を守り回復させることに国際的な関心が高まっています。
　本シンポジウムは、龍谷大学 生物多様性科学研究センターで取り組む環境調査の報告や環境保全にかかる行政や企業の取り組み事例の報告、そして、産官学金の多様な立場の登壇者によるパネルディスカッションで構成します。シンポジウムを通じて、ネイチャーポジティブを取り巻く現状について参加者と共に考え、新たな知の融合をめざします。

 

【イベントの概要】
-名称：シンポジウム「ネイチャーポジティブへの挑戦 ー

　　　　　　　　　　　　　　　生物多様性の喪失は誰の問題で誰がどう解くのか」
-日時：2025年3月14日（金）13:00〜17:00（12:45開場）
-場所：龍谷大学大宮キャンパス 東黌（とうこう）101教室

　　　（京都市下京区七条通大宮東入大工町125-1）
-参加：無料・専用フォームからの申込制（先着順）

　　　※申込フォーム https://forms.gle/Kqr81juJevWHhcEa7
-URL：https://biodiversity.ryukoku.ac.jp/events/250314/ 
-主催：龍谷大学 生物多様性科学研究センター   　協賛：東洋紡株式会社

 

【プログラム・登壇者】※報告テーマ、各所要時間は変更となる場合があります。
・第1部（13:00〜14:50）：生物多様性に関する調査や取り組みの報告
・第2部（15:20〜17:00）保全のための社会システムの構築に向けた　

　パネルディスカッション
 

 

時刻    　　　  コンテンツ        登壇者・テーマ等
13:00-13:05    開会あいさつ    深尾 昌峰 教授（本学政策学部/副学長）
13:05-13:25    報告①（20分）

                            山中 裕樹 教授（本学先端理工学部/生物多様性科学研究センター長）
　　　　　　「ネイチャーポジティブをどう解くのか：

                                                                               難問の共有から小さな成功例の発信へ向けて」
13:25-13:45    報告②（20分）    

                           増澤 直 氏（㈱地域環境計画　生物多様性推進上席マネージャー／
                                                                              NPO法人地域自然情報ネットワーク 副理事長）
                         「地域のネイチャーポジティブ実現に、企業はどう貢献できるか」（仮題）
13:45-14:05    報告③（20分）    

                            山口 美知子 氏（(公財)東近江三方よし基金　常務理事兼事務局長）
                         「人と人、人と自然をつなぐ市民コミュニティ財団の可能性」
14:05-14:20    報告④（15分）    

                            三好 順子 氏（㈱ダイフク サステナビリティ推進部 環境品質グループ）
                         「ダイフクの環境の取り組み」（仮題）
14:20-14:35    報告⑤（15分）    

                           奥村 浩気 氏 （滋賀県琵琶湖環境部 環境政策課企画・環境学習係）
                         「ネイチャーポジティブ×地方創生：自然と共に生きる地域づくり」
14:35-14:50    報告⑥（15分）    

                            今田 舜介 氏 （滋賀県立琵琶湖博物館 学芸員）
                          「資料を未来に引き継ぐ博物館のこれまでとこれから」（仮題）

 

14:50-15:20    【小休憩】    

 

15:20-16:05    パネルディスカッション①（45分）    

                            テーマ：「生物多様性調査の仕組みづくりと維持、その価値について」
                            モデレーター：山中 裕樹 教授（本学先端理工学部）
                            パネリスト     ：増澤 直氏（㈱地域環境計画）今田 舜介 氏（滋賀県立

                                                           琵琶湖博物館）、奥村 浩気 氏 （滋賀県琵琶湖環境部）、

                                                           岸本 直之 教授（本学先端理工学部）
16:05-16:50    パネルディスカッション②（45分）    

                            テーマ：「生物多様性データを基軸とした

                                                                                     保全のための社会システムの構築に向けて」
                            モデレーター：深尾 昌峰 教授（本学政策学部）
                            パネリスト     ：山口 美知子 氏（東近江三方よし基金）、三好 順子 氏

                                                        （㈱ダイフク）、山本 卓也 氏（滋賀銀行 総合企画部）、

                                                          只友 景士 教授（本学政策学部）
16:50-16:53    コメント    東洋紡株式会社
16:53-17:00    閉会あいさつ 等    

                            山中 裕樹 教授（本学先端理工学部/生物多様性科学研究センター長）

 

 

【本企画の開催にあたって】

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ジェンダーの課題は人権の課題です。
３月８日は国際女性デー。女性差別をなくし、性別にかかわらず平等な社会参加が実現できる環境を整備し、女性の権利を守る取り組みを広く呼びかけることを目的として、1975年に国連で提唱されました。2025年の今年は50年の節目となります。また、すべての女性の平等と平和の目標を推進することを決意し、教育・経済・政治・暴力防止などの課題を提起した「北京宣言及び行動綱領」（世界女性会議）が採択されて30年となります。

 

この間、さまざまな分野で女性の社会参加が進み、環境の改善が図られてきました。とはいえ、その進捗は遅く、まばらであり、改善されることなく放置されている課題が山積しています。いや、むしろ昨今の経済格差の増大や、他者を排除する風潮から、これまでの取り組みが否定され後退しているのではないかという危惧すら覚えます。SNS等で、「女性の権利を認めることは男性への逆差別」、「日本の伝統的な家庭を守る」といった「正しさ」を装って、ジェンダー平等を否定する発言が繰り返されるのはその最たるものです。私たちは女性の権利を守ることが女性以外を排除することではなく、すべての人の権利を守ることであることを、明確に認識する必要があります。

 

龍谷大学は、「本学に関わるすべての人が差別やハラスメントなどの人権侵害を受けることなく学び、働き、関わり合えることを保障する」という人権に関する基本方針を掲げています。近年では「仏教SDGs」を推進し、諸制度の整備に加え、男女トイレ数のアンバランスの解消や生理用品の無償提供、性別にかかわらず利用できる「だれでもトイレ」の拡充、LGBTQ+などの性的少数者をとりまく課題の解決に向けた取り組み等、環境の整備に努めてきました。
しかし、残念ながら、龍谷大学においてジェンダー平等に向けた取り組みはまだ途上にあり十分ではありません。とりわけ、教員・研究者におけるジェンダーバランスの改善は喫緊かつ重要な課題です。女性教員が少ないことは、我々自身が無意識のうちに女性の選択や成長の機会を制限し排除してきたことによるものにほかならず、学長として忸怩たる思いです。

 

学長任期がまいりましたので、私はこの3月末をもって学長職を退きますが、ジェンダーの課題は新学長が受け継いでくれることになっています。龍谷大学は、公平なキャリア形成の機会を確保し、誰もが安心できる環境を整備し、人権を擁護し互いに認めあう文化を醸成すべく、強い決意とスピード感をもって取り組んでまいります。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025（令和7）年3月3日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　龍谷大学・龍谷大学短期大学部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学長　　入澤　崇
 

■関連リンク

生理用品の無償提供等に関する取組

　https://retaction-ryukoku.com/837

　https://www.ryukoku.ac.jp/nc/news/entry-12743.html

だれでもトイレ、LGBTQ+に関する取組

　https://retaction-ryukoku.com/138

　https://www.ryukoku.ac.jp/nc/news/entry-14609.html

　https://www.ryukoku.ac.jp/nc/news/entry-15674.html

龍谷大学ジェンダーと宗教研究センター

　https://retaction-ryukoku.com/508

　https://retaction-ryukoku.com/2200

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